هل ستنتظر إسبانيا 30 عامًا لتحقيق نسبة التمريض الأوروبية؟ اكتشف الحقائق الصادمة!
حاجة ملحة لزيادة عدد الممرضات في إسبانيا
يعتقد وزارة الصحة أن إسبانيا بحاجة إلى ما لا يقل عن 100,000 ممرضة إضافية لتحقيق النسبة المتوسطة المعتمدة في الاتحاد الأوروبي، والتي تبلغ 8.5 ممرضين لكل 1,000 نسمة. ومع التوجه الحالي في النمو، فإن تحقيق هذا الهدف قد يستغرق بين 22 إلى 29 عاماً.
الوضع الراهن للممرضات في إسبانيا
وفقاً للبيانات من المعهد الوطني للإحصاء، يبلغ عدد الممرضات في إسبانيا حوالي 345,969، حيث تمثل النساء حوالي 85%، بينما يشكل الرجال 14%. ويدعو الوضع الراهن لتسليط الضوء على أن نسبة الرجال في المناصب الإدارية (5%) تفوق تلك الخاصة بالنساء (3%).
نمو ملحوظ بين 2014 و2022
بين عامي 2014 و2022، شهد عدد الممرضات في البلاد زيادة ملحوظة، حيث ارتفع بنسبة 11% في خدمات الرعاية الأولية، و37% في حالات الطوارئ والإسعاف، و27% في القطاع hospitalario.
تقديرات محتملة لحاجة السوق
تظهر التقرير الأخير “الوضع الحالي وتقدير الحاجة للممرضات في إسبانيا لعام 2024″، الذي قدمه السكرتير العام للصحة، خافيير باديلا، والذي يستند إلى استطلاع شمل أكثر من 55,000 مهنية بمشاركة فعالة من المجلس العام للتمريض (CGE). ومع ذلك، ترى المركزية النقابية المستقلة وموظفو الدولة (CSIF) أن العدد المطلوب بالغ في التقدير، ويعتبرون أن هناك حاجة لـ 130,000 مهنية لمعالجة العجز المستمر في الكوادر الصحية في إسبانيا.
الهروب الجماعي من المهنة
بينما تتقارب الآراء حول الحاجة لزيادة عدد الممرضات، تجلب الإحصائيات المتعلقة برغبة الممرضات في مغادرة المهنة القلق. إذ تشير التقديرات إلى أن حوالي 40% من الممرضات يفكرن في إنهاء عملهن خلال العقد المقبل، مع توجيه 17% منهن نية الاستقالة خلال عامين، و9% يخططون لمغادرة المهنة بعد خمس إلى عشر سنوات. إذا تحققت هذه التوقعات، فإنه سيتطلب الأمر ضعف المدة للوصول إلى نسبة الممرضات المقبولة في الاتحاد الأوروبي، مما يعني حوالي نصف قرن، وهو أمر مقلق للغاية.
أسباب مغادرة المهنة
يبرز التقرير مجموعة من الأسباب، حيث يشير 93% من الممرضات إلى الدوافع المهنية كسبب رئيسي لرغبتهم في ترك المهنة، بينما يشكل كل من المشاكل الصحية والعوامل النفسية نسبة 62% كعوامل مؤثرة. ولزيادة الطين بلة، يواجه نحو 68% من الممرضات، اللواتي يعملن في المؤسسات الصحية، حوادث تتعلق بالجوانب الصحية بشكل أسبوعي.
تحديات تقديم الرعاية الصحية
تُعتبر هذه الحوادث نتاجاً لـ نقص الكوادر، مما يؤدي، وفقًا لـ 55% من الممرضات، إلى عدم القدرة على ضمان رعاية صحية ذات جودة. ومن جهة أخرى، تم تسجيل 2,840 اعتداء على الممرضات في إسبانيا في عام 2024، مما يمثل زيادة بنسبة تزيد عن 10% مقارنةً بعام 2022. ويدل هذا الرقم على أهمية تحسين البيئة الصحية للممارسين.
تقييم جودة الرعاية الصحية
تشير النتائج إلى أن الممرضات الأصغر سناً واللائي يعملن في المؤسسات الاجتماعية يميلن إلى إعطاء تقييم سلبي لمؤشرات الجودة. كما تبيّن 6 من كل 10 ممرضات أنه ليس لديهن الوقت الكافي لتقديم “رعاية التمريض”، والتي تعتبر أساس وهن في العمل. وبالنسبة للوظائف، فإن 76% من الممرضات يعملن كممارسات رعاية عامة، في حين أن فقط 9% تملكن صفة الاختصاص.
توجه نحو التخصص على حساب الرعاية الأولية
على الرغم من أن التقرير يعكس زيادة عدد الممارسات في السنوات الأخيرة، يتحول هذا النمو بشكل متزايد نحو التخصص، مما يهدد رعاية الصحة الأولية، والتي تُعتبر الأضعف حالياً. وعندما أجريت الدراسة، كانت 66% من الممارسات العامة يعملن بعقود دائمة أو عقود مؤقتة، بينما كانت نسبة العقود المؤقتة بين المتخصصات أقل بنسبة 22%، مما يفسر تفضيل معظم الممارسات للخروج من الرعاية العامة.
زيادة عدد مقاعد الجامعات كحل مقترح
ويشير باديلا إلى أن واحدة من الإجراءات التي تجريها وزارة الصحة تتمثل في توفير التمويل للجامعات لزيادة عدد المقاعد للدراسات الجامعية. علاوة على ذلك، تعد الاستراتيجيات المطروحة، مثل تطوير إطار استراتيجي للرعاية الصحية، والتي ستسجل كخطوات ملحوظة لتحسين الوضع الحالي للممارسات وللظروف العملية.
