ما هي إجازة الأبوة للمعلم في قانون الخدمة المدنية؟ وزارة الموارد البشرية توضح مدتها
ما هي اجازة الأبوة للمعلم
أصدقائي الأعزاء، تعرفت وزارة الموارد البشرية على أن يحصل المعلم في البلادنا على إجازة لمدة ثلاثة أيام، وهي إجازة الأبوة، يُمنح هذا الإجازة خلال الأسبوع الأول من قدوم المولود الجديد.
ما هي إجازة الوضع للموظفة
يا شباب، تحصل الموظفة في بلادنا على إجازة وضع مدفوعة بالكامل لمدة 60 يوم، وفي حال رغبت الموظفة في رعاية المولود، يمكنها الحصول على إجازة أمومة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
أنواع الإجازات في بلادنا
أحبائي القراء، يحصل الموظفون في بلادنا، بمن فيهم المعلمون، على أنواع مختلفة من الإجازات وفقا لقانون الخدمة المدنية، منها الإجازات العادية أو السنوية، الإجازات المرضية، إجازة رعاية المولود، إجازة الوفاة، والعديد من الإجازات الأخرى التي تشمل استثناءات الدراسة والبعثات.
اجازة الأبوة للمعلم في قانون الخدمة المدنية هي حق يمنحه القانون للأبوة لرعاية طفله الرضيع في الأشهر الأولى من ولادته. وفقًا لقانون الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، يحق للمعلم الذي يصبح أبًا الاستفادة من اجازة الأبوة لمدة تصل إلى 10 أيام عمل، وذلك ليتمكن من الحضور إلى منزله ورعاية طفله والمساهمة في رعايته في هذه المرحلة الحرجة.
وتعتبر هذه الاجازة فرصة للأب الجديد للتواصل والتفاعل مع طفله في الأشهر الأولى من عمره، وهي فترة حساسة في حياة كلا الأبوين والطفل. فهي تسمح للأب بالمساهمة في رعاية الطفل وتقديم الدعم النفسي والعاطفي للأم في هذه المرحلة الهامة.
ويجب على المعلم الذي يرغب في الاستفادة من اجازة الأبوة تقديم طلب رسمي لجهة العمل موضحًا فيه الأيام التي يرغب في أخذ الاجازة ومرفقًا بذلك وثيقة تثبت حالته كأب، مثل شهادة ميلاد الطفل. ولا يحق للمعلم تقديم طلب لمدة تزيد عن 10 أيام عمل، وهذه الاجازة غير مدفوعة الأجر.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تشجع على تفعيل اجازة الأبوة وتشديد دور الآباء في رعاية الأطفال في الأشهر الأولى من حياتهم، وتعمل على توعية الجمهور بأهمية هذه الفترة في تكوين العلاقة العائلية والتأثير الإيجابي على نمو الطفل.
